Scheda:
Le dimensioni dell’“azienda” Comune di Modena, con i suoi circa 1.800 dipendenti, sono rilevanti sul piano quantitativo, tenuto conto della variegata tipologia di servizi erogati ai cittadini, ma anche e soprattutto sul piano “qualitativo”, per quanto riguarda i contenuti professionali delle attività, la formazione del personale e il suo rapporto con l’ente di appartenenza e quindi con l’ambiente di lavoro, la rispondenza delle attività alle attese e alle aspirazioni delle lavoratrici e dei lavoratori, la conciliazione di esigenze personali e famigliari con le necessità organizzative di uffici e servizi, la condivisione di obiettivi e “mission” dell’ente in relazione alle proprie competenze istituzionali. Per analizzare questi diversi aspetti, il Settore Personale aveva già ritenuto utile effettuare un’indagine mirata tra i dipendenti nel 2003. A distanza di quattro anni si è ravvisata l’opportunità di verificare i dati raccolti e di acquisire ulteriori elementi di valutazione, sia raffrontando aspetti specifici del rapporto di lavoro, sia considerando i nuovi ingressi di dipendenti, persone entrate negli organici del Comune negli ultimi anni, la cui opinione di “neo-assunti” può aiutare a comprendere l’evoluzione del rapporto tra dipendenti e Comune di Modena e, ovviamente, ad orientare scelte organizzative e formative.
